Relațiile rasiale într-o nouă eră

Relațiile rasiale într-o nouă eră

Profesorul de psihologie al Universității Yale, John Dovidio, a studiat puterea socială și relațiile sociale între grupuri și indivizi. Lucrările sale renumite explorează atât influențele conștiente (explicite), cât și cele inconștiente (implicite) asupra modului în care oamenii gândesc, simt și se comportă față de ceilalți în funcție de apartenența la un grup. El este, de asemenea, cunoscut pentru cercetările sale privind „rasismul aversiv”, o formă contemporană subtilă de prejudecată, precum și pentru tehnicile de reducere a prejudecăților conștiente și inconștiente.

APA l-a intervievat recent pe Dovidio despre relațiile rasiale din America de astăzi.

Acum că națiunea și-a ales primul președinte afro-american, s-au schimbat relațiile și atitudinile rasiale în această țară?

Elegerea președintelui Barack Obama este rezultatul unui declin general și constant al prejudecăților rasiale de-a lungul timpului, dublat de eforturile lui Obama în campania sa de a transcende rasa în moduri care au minimizat efectele stereotipurilor tradiționale și ale rasismului care ar fi putut fi îndreptate către el. Atitudinile față de Obama s-au schimbat pentru că oamenii au ajuns să îl vadă ca pe o persoană excepțională într-o perioadă excepțională. Alegerea sa are potențialul de a reduce prejudecățile în moduri dramatice, fără precedent.

Cu toate acestea, atitudinile față de negri în ansamblu nu se vor schimba peste noapte doar din cauza alegerii unui președinte de culoare. Atitudinile, în special prejudecățile rasiale, care servesc o serie de funcții psihologice și materiale, au adesea un nucleu de bază care este rezistent la schimbare – dar oamenii sunt capabili să încorporeze noi informații și să își schimbe atitudinile cu noi experiențe. Alegerea lui Obama oferă Americii experiențe rasiale noi, unice și profunde.

Care sunt factorii psihologici cheie care modelează atitudinile rasiale și cât de înrădăcinate sunt aceste atitudini? Pot oamenii cu prejudecăți rasiale adânc înrădăcinate să-și schimbe vreodată complet aceste atitudini?

Atitudinile se dezvoltă odată cu acumularea de experiență și asociații în timp. Ele sunt în mod inerent funcționale – ele ne ajută să ne orientăm față de ceilalți și față de mediu în moduri percepute ca fiind benefice pentru noi. Lumea ar fi un haos dacă ne-am schimba atitudinile față de oameni și obiecte prea ușor. Astfel, atitudinile evoluează de obicei lent, devenind adesea mai complexe și mai nuanțate în timp; o schimbare rapidă și totală a atitudinilor este rară.

Unul dintre cele mai bune moduri de a schimba atitudinile este prin contactul între grupuri. Atitudinile nu se referă pur și simplu la modul în care vă gândiți la un grup; ele se referă, de asemenea, la ceea ce simțiți față de un grup. În America, albii au reușit să își schimbe părerea despre rasism mai repede decât au reușit să își schimbe sentimentele adânc înrădăcinate, și adesea inconștiente. Marea majoritate a albilor americani știu că ar trebui să nu avem prejudecăți și să fim egalitari. Dar impactul emoțional, impactul „instinctiv”, pe care rasa îl are asupra oamenilor rămâne încă în urmă. Așadar, pentru a schimba cu adevărat atitudinile în esența lor este nevoie de experiențe interrasiale directe, pozitive și personale, care să înlocuiască sentimentele de teamă și anxietate cu cele de empatie, conectare și respect față de membrii unui alt grup.

Puterea contactului intergrupal de a schimba atât inimile, cât și mințile oamenilor reprezintă promisiunea președinției lui Obama de a îmbunătăți relațiile interrasiale într-un mod durabil. Contactul intergrup nu trebuie să fie imediat și față în față pentru a îmbunătăți atitudinile intergrupurilor. „Contactul virtual” prin intermediul mass-media poate fi, de asemenea, benefic. Americanii albi care anterior au avut o experiență interrasială limitată vor vedea acum zilnic un bărbat de culoare. Iar acel bărbat de culoare va fi văzut ca reprezentând America și pe toți oamenii săi.

Cu ocazia alegerii unui președinte afro-american, s-a schimbat puterea?

Puterea nu s-a schimbat deloc. Obama este o excepție. Cu toate acestea, din mai multe motive, alegerea sa poate fi un stimulent critic pentru crearea unui echilibru mai mare al puterii în Statele Unite din punct de vedere social, economic și politic.

În primul rând, el a afirmat în mod repetat că este președintele tuturor americanilor și că urmărește echitatea și oportunitățile pentru membrii tuturor grupurilor. Crearea de oportunități noi și mai echitabile ar trebui să fie în special în beneficiul membrilor grupurilor care s-au confruntat, atât din punct de vedere istoric, cât și în experiența lor contemporană, cu bariere de rasism.

În al doilea rând, prezența sa zilnică în calitate de lider al națiunii va ajuta la disiparea stereotipurilor și la combaterea forțelor prejudecăților în moduri care vor contribui la reducerea prejudecăților care au împiedicat negrii și alte grupuri dezavantajate în mod tradițional să își atingă potențialul maxim. El îi va face pe oameni să fie mai conștienți de caracterul arbitrar al rasei și de rolul acesteia ca o barieră în calea succesului. Și, în al treilea rând, realizarea sa va avea un impact istoric asupra aspirațiilor, ambițiilor și realizărilor finale ale negrilor și ale altor persoane de culoare. Oamenii văd prezența sau absența membrilor grupului lor în anumite roluri (de exemplu, lideri politici) și domenii (de exemplu, anumite discipline academice) ca pe un indiciu al apartenenței lor la acel loc sau nu. Astfel, realizarea monumentală a lui Obama va oferi membrilor grupurilor subreprezentate nu doar un sentiment de speranță, ci și motivație și o direcție pentru a reuși. Primul pas spre succes este să îți imaginezi că este posibil; Obama este modelul că este posibil. Alegerea sa va avea un efect profund asupra generațiilor de americani de culoare și, să sperăm, și asupra membrilor altor grupuri dezavantajate în mod tradițional.

În majoritatea situațiilor sociale, rasismul deschis – sub forma insultelor verbale sau a excluderii directe – nu mai este tolerat. Cu toate acestea, puțini ar susține că americanii nu mai sunt rasiști. Ați putea explica teoriile dumneavoastră despre „rasismul aversiv” și impactul acestuia asupra interacțiunilor interrasiale?

Cadrul rasismului aversiv sugerează că o serie de procese normale contribuie la dezvoltarea prejudecăților intergrupale. În general, îi vedem pe oamenii din grupul „nostru” într-o lumină mai pozitivă decât pe cei din alt grup. În societatea noastră, clasificăm automat oamenii în funcție de rasă. În plus, în cultura noastră, albii au fost asociați cu calități pozitive (de exemplu, puterea socială și politică), în timp ce mass-media a încurajat asocierile negative cu negrii, legându-i de sărăcie și criminalitate. În consecință, majoritatea americanilor albi dezvoltă mai multe sentimente și convingeri negative cu privire la negri.

În același timp, am crescut, de asemenea, într-o societate care spune că toți sunt creați egali și are echitatea ca valoare de bază. De asemenea, știm că nu este bine să ai prejudecăți.

Cum se împacă aceste forțe conflictuale? La un nivel conștient, majoritatea albilor îmbrățișează aceste valori egalitariste într-un mod foarte sincer. Dar, din cauza proceselor psihologice de bază, practic universale, care duc la prejudecăți, majoritatea albilor nutresc, de asemenea, în mod inconștient, sentimente negative față de negri. Această combinație de a nu avea prejudecăți în mod conștient, dar de a poseda prejudecăți în mod inconștient, produce discriminare subtilă, mai degrabă decât flagrantă. Rasiștii aversivi nu discriminează de obicei o persoană de culoare în situații în care binele și răul sunt clar definite. Cu toate acestea, din cauza sentimentelor și convingerilor lor negative inconștiente, rasiștii aversivi vor discrimina, dar în primul rând în situații în care binele și răul nu sunt clar definite sau în care pot justifica sau raționaliza un răspuns negativ pe baza unui alt factor decât rasa. Astfel, discriminarea care îi dezavantajează pe negri va avea loc, dar într-un mod care permite negarea motivațiilor rasiale. Rasiștii aversivi au un set de valori bune; problema este că acestea nu sunt atât de bune pe cât cred ei că sunt.

Cum evoluează datele demografice ale națiunii noastre, „minoritățile” vor fi în curând majoritare. Ce schimbări preconizați în comportamentul oamenilor pe măsură ce America devine „mai puțin albă”?

În ceea ce privește demografia, numerele pot avea două efecte diferite. Dacă ne uităm la Africa de Sud, unde albii reprezentau o proporție mică din populație, apartheidul a fost implementat pentru a le proteja puterea și statutul privilegiat.

Cu toate acestea, schimbarea demografică, cu o reprezentare mai mare a persoanelor de culoare, poate produce mai multe oportunități de interacțiune între membrii unor grupuri diferite. Într-o societate cu adevărat multiculturală, vor exista mai multe contacte între grupuri, contacte la o vârstă mai fragedă și mai multe prietenii apropiate dincolo de liniile de grup în fiecare etapă a vieții. Aceste experiențe pot schimba modul în care oamenii se gândesc la rasă și pot combate rasismul la rădăcina sa.

Pentru mine, întrebarea este cum vor fi păstrate aceste schimbări demografice în ceea ce privește experiențele și politicile sociale? Să sperăm că va fi în moduri care să producă experiențe intergrupale pozitive, mai degrabă decât să creeze mai multe bariere între noi.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *